【セミナー資料】ポテンシャル採用とパーパス採用の違い

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この資料のポイント

  • 2023年7月に開催したセミナー資料

    人口減少が社会問題化していますが、企業にとって人材を確保していくという観点で、これまでと異なった母集団形成など採用方法の変更が求められています。
    今回はパーパス採用と、自社社員を大切にするためのESについて解説します。

  • パーパス採用とは

    世代交代や、SDGsなどの側面からも重視されているパーパス採用ですが、その進め方、なぜ取り入れた方が良いのかの説明。また大企業向けではなく、中小企業こそ取り入れる必要があることを解説しています。

  • ESとは

    労働人口減少、売り手市場、大きな費用をかけて採用を行い、それでも短期間で退職したり、あるいは優遇しすぎてこれまで会社を支えてきたメンバーが退職すれば会社の成長は見込めません。
    結果顧客の満足にも影響してきます。
    社員が自社を誇りに思える会社作りに取り組む大切さを解説しています。

2023年7月28日に、ウェビナー(オンラインセミナー)を行いました。

人材不足が起きるとされる2025年問題。また長期的な視点に立っても今後日本の人口は減少し続けると分析され、企業にとっては労働力不足が課題の1つです。
売り手市場が今後も続くと予想される中、慢性的な人手不足に課題のある企業様、また不人気とされる業界様にとって採用手法の見直しは喫緊の課題ではないでしょうか?

本セミナーはHRサービス業でも従事した経験のある講師が、注目されているパーパス採用について。また全社員・従業員に長く自社で活躍して貰うためにも重要なESについて解説しました。

本資料は当日の投影資料です。

当セミナーのアーカイブ動画も配信していますので、合わせてお申込みください!

▼セミナー動画アーカイブ配信▼
https://www.nextsolutions.co.jp/seminar/242/

資料目次

  • ポテンシャル採用とパーパス採用の違い
  • パーパス採用のメリット・進め方
  • WEBサイトの重要性
  • 学生に評価の高い採用サイト・閲覧されるコンテンツ
  • 人材不足解消、もう一つの解決策はES
  • ESとは、その向上策

以下から無料でダウンロード

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